W rosyjskiej praktyce prawnej termin urlopu macierzyńskiego nie jest ustalony. Definicja ta określa pewien czas, na który troszczy się jeden z rodziców lub bliskich krewnych dziecka. Płatności materialne na rzecz opiekuna są dokonywane zgodnie z dokumentem ustanowionym przez prawo. Głównym dokumentem regulacyjnym w tej sprawie jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Urlop macierzyński nie może być krótszy niż 140 dni, a wybrany przez ciebie urlop macierzyński będzie trwał od 1, 5 do 3 lat.

Działania mające na celu rozpoczęcie dekretu

Dla przyszłej matki, w 30. tygodniu ciąży, zaczyna się okres, w którym może poświęcić cały swój wolny czas na opiekę nad długo oczekiwanym dzieckiem. Następnie ginekolog nadzorujący wypisuje jej orzeczenie o niepełnosprawności. Wskazuje, ile dni potrwa szpital położniczy kobiety w ciąży. W miejscu pracy pracownik musi napisać oświadczenie. Należy go przesłać do działu księgowości, tworząc kopię zapasową następujących dokumentów :

  • urlop macierzyński;
  • zestawienie średniego dochodu z dwóch pełnych lat kalendarzowych poprzedzających datę złożenia wniosku, z poprzedniego miejsca pracy (jeżeli istnieje) lub z miejsca pracy w niepełnym wymiarze godzin;
  • zaświadczenie o okresach nieuwzględnionych w kalkulacji świadczeń.

Jeśli u kobiety w ciąży zdiagnozowano ciążę mnogą, zwolnienie chorobowe otwiera się dwa tygodnie wcześniej. Dyrektor przedsiębiorstwa lub bezpośredni pracodawca jest zobowiązany do podpisania go. Po tym kobieta w ciąży zostaje oficjalnie uznana za macierzyństwo.

Kolejne oświadczenie należy napisać po urodzeniu dziecka. Teraz chodzi o udzielenie urlopu w związku z narodzinami dziecka. Należy do niego dołączyć akt urodzenia, a także zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica, że ​​nie otrzymał zasiłku.

Czas trwania urlopu macierzyńskiego

Okres urlopu macierzyńskiego może się różnić w zależności od indywidualnych cech sytuacji. Ustawodawstwo ustanawia zatem następujące warunki :

  1. Świadectwo inwalidztwa macierzyńskiego trwa 140 dni. Ale zwolnienie chorobowe można przedłużyć o 16 dni, jeśli poród był przedwczesny lub minął z powikłaniami. Kobieta otrzyma wynagrodzenie 156 dni. Jeśli u kobiety zostanie zdiagnozowana ciąża mnoga, zwolnienie chorobowe przysługuje na 194 dni. Jednocześnie 84 z nich jest przydzielanych na zwolnienie chorobowe do przewidywanej daty porodu, a 110 dni przeznaczone są na późniejsze przywrócenie zdrowia.
  2. Urlop na opiekę nad dzieckiem z wypłatą świadczeń trwa 1, 5 roku. Urlop pielęgnacyjny przysługuje nie tylko matkom, ale także ojcom, dziadkom lub dziadkom dziecka. Ile dni będzie macierzyństwo dla ostatnich kategorii osób i ile będą otrzymywać świadczenia materialne, zależy od tego, czy są oni emerytami, czy nie. Kobieta osobiście decyduje, kiedy rozpocząć pracę. Może równie dobrze skorzystać z prawa do pozostania w miejscu pracy w niepełnym wymiarze godzin. Dodatek zostanie w całości zapisany. Może jednak działać nie więcej niż 0, 75 stawek.
  3. Ostatnią częścią dekretu jest urlop na opiekę nad dzieckiem do ukończenia 3 lat.

Ostatnie wakacje są najniżej opłacane w Rosji. Ile dni to potrwa, to nie ma znaczenia. Kwota dodatku wyniesie 50 rubli miesięcznie. Plusem jest to, że czas ten zostanie uwzględniony przy obliczaniu przyszłej emerytury i będzie uwzględniony w całkowitej długości stażu pracy, ale nie wpłynie to w żaden sposób na jego wielkość.

Sposoby przedłużenia urlopu macierzyńskiego

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie określa, jak długo kobieta w ciąży może wykonywać swoje obowiązki zawodowe. A także, jak długo trzeba poświęcić więcej czasu na opiekę nad dzieckiem i jego własnym zdrowiem. Kobieta na interesującej pozycji musi wypracować 210 dni ciąży, po czym, począwszy od 28 tygodnia ciąży, ma prawo do pozostania na urlopie macierzyńskim do ukończenia 3 roku życia. Pod koniec tego okresu kobieta musi wrócić do oficjalnych obowiązków w miejscu pracy lub złożyć wniosek o zwolnienie.

Ale w niektórych przypadkach można obejść tę sytuację. Jako dodatkowy okres dekretu ustawodawstwo zezwala na korzystanie z dni urlopu ustalonych dla kobiet.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wspiera prawa pracowników, ponieważ stanowi, że pracodawca musi zapewnić kobiecie płatny urlop, który jest prawnie należny jej, kiedy chce. Dlatego dni urlopu można przełożyć na okresy :

  • przed nadejściem urlopu macierzyńskiego;
  • przed dekretem;
  • po upływie urlopu rodzicielskiego.

Jest to jedyna legalna możliwość przedłużenia urlopu macierzyńskiego.

Wcześniejsze rozwiązanie umowy

W zależności od okoliczności kobieta z własnej woli może iść do pracy wcześniej niż w wyznaczonym okresie, na przykład :

  • Poprzez zmniejszenie liczby dni zwolnienia chorobowego. Nie w 28-30 tygodniu ciąży, ale znacznie później, jeśli czujesz się dobrze, kontynuuj pracę do samego porodu.
  • Ze względu na odmowę płatnego urlopu, rozpoczęcie wykonywania obowiązków służbowych natychmiast po wygaśnięciu zwolnienia chorobowego.
  • Z powodu przedwczesnego powrotu z urlopu macierzyńskiego do 1, 5 lub 3 lat. Aby to zrobić, musi ostrzec pracodawcę o swoim zamiarze pójścia do pracy na jakiś czas.

Strona materiału

Przyszła mama może oczekiwać zasiłku macierzyńskiego. Wysokość tej płatności zależy od wysokości wynagrodzeń otrzymywanych przez matkę oczekującą za poprzednie 2 lata.

W takim przypadku kobieta może oczekiwać, że zapłaci 100% średnich zarobków. Jeżeli w ciągu tych 2 lat dochód był niewielki lub liczba przepracowanych dni była niewielka, świadczenia macierzyńskie zostaną obliczone na podstawie płacy minimalnej w kraju. W każdym razie kobieta pracująca nie może otrzymać mniej niż 34 521, 20 rubli i więcej niż 24, 8 tysięcy rubli (dane za 2018 rok).

Jeżeli praca przyszłej matki ma miejsce nieformalnie, bez rejestracji i przy braku umowy o pracę, nie jest ona uprawniona do otrzymania takiej płatności. Świadczenie to jest wypłacane przez fundusz ubezpieczeń społecznych, a ponieważ pracodawca nie wpłaca składek na tego pracownika, nie może ona ubiegać się o otrzymanie tego świadczenia.

Ale jest płatność, którą otrzymują wszystkie matki Rosji - zasiłek do 1, 5 roku. W przypadku kobiety, która jest oficjalnie zarejestrowana w miejscu swojej głównej pracy i stamtąd wydała dekret, jej wielkość zostanie obliczona na podstawie kwoty poprzedniego dochodu. Obecnie FSS płaci 40% średniego wynagrodzenia za poprzednie dwa lata tym, którzy opiekują się dzieckiem.

Mamy, które nie mają stałej pracy w chwili urodzenia dziecka, otrzymują świadczenie pieniężne w ramach pomocy społecznej.

W 2018 r. Minimalna wypłata dla pierwszego dziecka wyniosła :

  • 3 142, 00 RUB - bezczynne mamy.
  • 3 795, 60 RUB - praca nad płacą minimalną dla pierwszego dziecka.
  • 6 284, 00 rubli - za drugie i kolejne dziecko.

Obowiązkowe warunki otrzymywania świadczeń

Aby otrzymać świadczenia pieniężne, przyszła matka musi spełnić jedno z następujących kryteriów :

  • Pracuj na podstawie umowy o pracę z oficjalną rejestracją w miejscu pracy i opłacaj składki ubezpieczeniowe.
  • Jeśli spadła z obniżki i została oficjalnie zarejestrowana jako bezrobotna w centrum zatrudnienia, ma prawo do otrzymywania płatności w ciągu roku.
  • Być studentem uniwersytetu w pełnym wymiarze godzin, studiować w pełnym wymiarze godzin.
  • Podawaj na podstawie umowy w jednostkach wojskowych.
  • Bądź funkcjonariuszem organów ścigania.
  • Służyć jako część formacji wojskowych armii rosyjskiej poza granicami kraju, zawierając umowę na posterunku, która nie będzie sprzeczna z prawem do zasiłku macierzyńskiego.
  • Być zarejestrowanym w rejestrze stanu jako indywidualny przedsiębiorca. Jednocześnie nie należy naruszać porozumienia w sprawie roli w dobrowolnym ubezpieczeniu społecznym osób w publicznym funduszu ubezpieczeń. Indywidualny przedsiębiorca musi opłacać ubezpieczenia przez co najmniej 5 ostatnich miesięcy.

Nawet przy niskim poziomie płac, jeśli istnieje oficjalne zatrudnienie, świadczenia z tytułu macierzyństwa będą nadal wyższe niż zasiłek dla niepracujących matek. Aby ubezpieczyć siebie i nienarodzone dziecko, w twoim interesie leży znalezienie pracy z rejestracją zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, gdy tylko planujesz mieć dziecko lub we wczesnej ciąży.

Zmiany legislacyjne

W 2018 r. Nie oczekuje się żadnych zmian dotyczących długości urlopu macierzyńskiego w Rosji. Nadal możesz opiekować się swoim ukochanym dzieckiem przez 3 lata podczas urlopu macierzyńskiego. Zmiany w przepisach mających wpływ na ubezpieczeniowy okres emerytalny przyniosły innowacje w obliczaniu emerytur dla kobiet. Zatem przy obliczaniu wysokości emerytury uwzględnione w niej 4.5 lata macierzyńskie zostaną uwzględnione podczas faktycznej opieki nad trojgiem dzieci.

Kategoria:

Związek