Łatwo byłoby zajść w ciążę i pójść na urlop macierzyński, ale nie wszystko jest tak proste, jak mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka. Istnieje kilka warunków, zasad i wymagań dla przyszłych matek, aby otrzymać zasiłek macierzyński. A dziewczyna, która nie zna niektórych punktów ustawodawstwa na ten temat, może przegapić przydatne możliwości otrzymywania świadczeń.

Przydatne informacje

Dekret to popularna nazwa okresu wakacyjnego związanego z ciążą i porodem, a następnie opieki nad dzieckiem. Zapewnia także pewne świadczenia z zabezpieczenia społecznego. Jest on dostępny dla oficjalnie zatrudnionych kobiet, personelu wojskowego lub urzędników państwowych. Jest to określone w artykule 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Należy pamiętać, że podaje się go zarówno w związku z narodzinami rodzimych dzieci, jak i opieki nad dzieckiem do trzech miesięcy. Najważniejsze jest potwierdzenie, że w tej chwili obowiązki rodzica są wypełniane.

Ponadto dekret jest podzielony na różne etapy, które mają różne cechy prawne:

  • Ciąża
  • Poród.
  • Urlop macierzyński na opiekę nad dzieckiem do półtora roku.

Dwie pierwsze opcje są dostępne tylko dla kobiet. Mąż może otrzymać nieplanowany płatny urlop poza kolejnością. To ostatnie dotyczy zarówno kobiety, jak i mężczyzny - ojca dziecka.

Dziś pracownik ma prawo zawrzeć umowę ze swoim przełożonym pracy, na podstawie której ustala się ramy czasowe urlopu macierzyńskiego. Po urodzeniu dziecka może liczyć na pełny płatny odpoczynek, równy 140, 156 lub 194 dniom dekretu.

Szczegóły rejestracji i otrzymania dekretu

Zgodnie z przepisami i wskazaniami medycznymi wyjeżdżają na urlop od 30 tygodnia ciąży. W takim przypadku musisz uzyskać od lekarza zaświadczenie z dokładnymi datami początku i końca dekretu. Ale ciąża i poród są czasami nieplanowane, więc są pewne wyjątki:

  • Kobiety w ciąży mieszkające na obszarach dotkniętych katastrofami chemicznymi: elektrownia jądrowa w Czarnobylu, elektrownia Mayak i tym podobne. Dla nich wakacje są dostępne od 27 tygodnia.
  • Kiedy oczekuje się, że urodzi się więcej niż jedno dziecko - od 28 tygodni.
  • Wakacje są automatycznie rozpatrywane od daty dostawy, jeśli nastąpią przedwcześnie z 22 tygodni do 30.
  • Jeśli nie ma przeciwwskazań, w razie potrzeby kobieta może przejść na urlop macierzyński po 30 tygodniach. Ale sam lekarz nie ma prawa przymusowo pozostawić ciężarnej kobiety w pracy. Czasami dziewczyny dokonują takiego wyboru do końca roku, gdy zaczyna się okres wakacyjny, który nie zostanie wypłacony jako dekret, ale rozpoczęcie dekretów z nowego roku kalendarzowego będzie korzystne finansowo.

Przed pójściem na urlop macierzyński kobieta musi przynieść do swojej organizacji dwa dokumenty: zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim wydane przez ginekologa-położnika oraz oświadczenie potwierdzające jej osobiste pragnienie odpoczynku na B&R.

Dlaczego potrzebujesz prawnego wykonania dekretu:

  • Aby zarezerwować miejsce pracy podczas ciąży, porodu i opieki nad dzieckiem do trzech lat.
  • Uzyskaj prawo do płatności po wprowadzeniu dekretu o zasiłkach socjalnych dla BiR.

Po otrzymaniu tych dwóch dokumentów przez dział personalny przeprowadzana jest inspekcja, w wyniku której wydawany jest dokument potwierdzający urlop pracownika.

Oświadczenie pracownicze

Podstawą naliczania urlopu macierzyńskiego jest osobiste oświadczenie kobiety w ciąży. Nie ma dokładnie jednej próbki pisma, ale istnieją wymagania dotyczące zawartości informacji:

  1. Dane osobowe pracodawcy: nazwisko, imię i patronimika.
  2. Szczegóły organizacji, w której pracuje kobieta.
  3. Nazwisko, imię i nazwisko kobiety w ciąży. Dodatkowo możesz podać kontaktowy numer telefonu i pozycję.
  4. Numer i seria paszportu.
  5. Wiarygodne miejsce zamieszkania i rejestracja.
  6. Chęć wyjazdu na urlop macierzyński.
  7. Jeśli kobieta zarejestrowała się na ciążę we wczesnych stadiach (do 12 tygodni), wyrazić chęć otrzymania ryczałtu za to.
  8. Proszę wypłacić wszystkie świadczenia B&D dla dziecka w wieku do trzech lat.
  9. W przypadku metody otrzymywania pieniędzy pocztą należy podać adres domowy. Jeśli bezgotówkowe - dane konta bankowego.
  10. Dane o zwolnieniu chorobowym: numer i data.
  11. Podpis osobisty i deszyfrowanie, a także data napisania wniosku.

Zazwyczaj trzy różne aplikacje są pisane na święta, świadczenia i płatności ryczałtowe, ale w rzeczywistości można napisać tylko jedną kopię na wszystko.

Zwolnienie lekarskie

Jeśli wniosek jest napisany odręcznie w spontanicznej formie, pierwsza jest wypełniana przez lekarza i pracodawcę zgodnie ze wzorem, który koniecznie zawiera informacje określone w zamówieniu nr 624n Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego z 29.06.2011. Ponadto należy przestrzegać zasad:

  • Wszystkie litery i cyfry pasują do ściśle dużego rozmiaru i stylu drukowania, ale nie wykraczają poza komórki.
  • Możesz wypełnić komputer ręcznie, ale nie za pomocą długopisu (pióro, pióro żelowe i inne).
  • Niedozwolone są żadne poprawki lub plamy.
  • Jeśli nie ma wystarczającej liczby komórek, fraza lub nazwa są odcinane przy ostatnim dostępnym.
  • Nazwa może być skrócona, ale tylko jeśli jest dozwolona przez organizacje zaangażowane w projektowanie.

Pracodawca musi dokładnie sprawdzić dokument. W przeciwnym razie Fundusz Ubezpieczeń Społecznych może nie przyjąć dokumentów i wypłacić wnioskodawcy dodatek z budżetu organizacji bez prawa do odwetu. Jeśli nadal występują błędy, dokument należy zwrócić kobiecie i wypełnić ponownie.

Prace księgowe

Następnie rozpoczyna się aktywna praca pracowników organizacji pracującej. Na początek dział personalny opracowuje zamówienie dla wnioskodawcy na urlop macierzyński. Jako przykład weź standardowy formularz nr T-6 lub użyj własnego. Zamówienie obowiązkowe musi zawierać informacje:

  • Nazwa firmy ubezpieczeniowej.
  • Dane w ciąży: nazwisko, imię i patronimika, stanowisko, numer personelu, jednostka strukturalna.
  • Powód i powód urlopu macierzyńskiego.
  • Ramy czasowe przewidzianego odpoczynku: czas trwania, data rozpoczęcia i zakończenia.
  • Dane kierownika: nazwisko, imię i patronimika, podpis osobisty.
  • Data napisania

Następnie dokument zostaje przekazany do przeglądu i podpisania do wnioskodawcy. Możesz poprosić o kopię, ale eksperci nie są zobowiązani do jej przekazania. Zasadniczo piszą tylko oryginał, który pozostaje w aktach osobistych. Ponadto znak czasu w postaci T-12 lub podobnego, według uznania pracodawcy, jest zapisywany w karcie czasu wejścia na miejsce pracy.

Obliczanie kwoty

Zaraz po zakończeniu oficjalnej części rozpoczyna się obliczanie świadczeń. Zgodnie z prawem każdy dzień macierzyński musi być wypłacany. Istnieją inne zasady:

  1. Zgodnie z art. 11 ustawy nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. Jeden miesiąc odpoczynku odpowiada średniej pensji za ostatnie dwa lata.
  2. W przypadku gdy doświadczenie zawodowe nie osiąga sześciu miesięcy lub jest całkowicie nieobecne, świadczenia z tytułu macierzyństwa oblicza się na podstawie płacy minimalnej w regionie. W kraju w lutym 2018 r. Płaca minimalna wynosi 9 i pół tysiąca, ale liczba ta jest różna w zależności od regionu.
  3. Maksymalny poziom płatności jest regulowany przez firmę ubezpieczeniową. Jako podstawę przyjmuje składki ubezpieczeniowe za ostatni rok roboczy.
  4. Jeśli pracownik pracował przez ponad dwa lata w różnych organizacjach, świadczenia są wypłacane przez każdego pracodawcę, ale nadal jedno ubezpieczenie.
  5. Maksymalny okres świadczenia zwolnienia chorobowego wynosi sześć miesięcy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Dalsze problemy zostaną rozwiązane tylko w sądzie.
  6. Zasiłek od dekretu do dekretu wypłacany jest w taki sam sposób, jedynie ramy czasowe urlopu są ograniczone do dotarcia do pierwszego dziecka półtora roku lub do zakończenia wcześniej zawartej umowy z pracodawcą. Pomimo wszystkich obaw, pozostawienie drugiego dekretu bez opuszczenia pierwszego jest całkowicie normalną i powszechną sytuacją. W przypadku trzeciego dziecka dekret jest liczony tylko od drugiego.

Kwota jest ustalana na podstawie księgowości pracodawcy lub zakładu ubezpieczeń, na podstawie niektórych warunków:

  • Suma wszystkich wynagrodzeń za ostatnie dwa lata robocze.
  • Łączna liczba dni kalendarzowych dekretu.
  • Nie bez powodu odlicza się czas hospitalizacji lub inne okresy niezdolności do pracy w pierwszym akapicie.

Aby ułatwić obliczenie wysokości świadczeń, na oficjalnej stronie ubezpieczeniowej uruchomiono kalkulator online - do obliczeń wystarczy wypełnić tylko kilka wierszy:

  • Różnorodne powody odpoczynku.
  • Przedział czasowy orzeczenia o zaświadczeniu o niezdolności do pracy.
  • Wysokość wynagrodzeń za poprzednie dwa lata.
  • Liczba dni podlegających odliczeniu z powodu choroby i innych przyczyn.
  • Doświadczenie zawodowe, jeśli jest ono dłuższe niż sześć miesięcy.

Wypłata świadczenia

Ostatecznie pozostaje tylko wymienić płatności. Organizacja, w której pracuje wnioskodawca, lub FSS zostaną obliczone, jeśli płatności bezpośrednie zostaną zapewnione w regionie zamieszkania. Należy pamiętać, że tutaj ma swój własny ustalony porządek:

  1. Policz liczbę dni urlopu macierzyńskiego.
  2. Oblicz średnie zarobki dziennie.
  3. Drugi akapit jest mnożony przez pierwszy i uzyskiwany jest rozmiar ryczałtu.

Do tej pory, zgodnie ze statystykami, minimalna płatność wynosi 43615.65 rubli, a maksymalna to 282 106, 70 rubli.

W sumie proces ten okazuje się:

  1. Pisanie oświadczenia o chęci spędzenia wakacji i otrzymywania świadczeń.
  2. Do dziesięciu dni roboczych - okres do rozpatrzenia przez pracodawcę.
  3. Zryczałtowany zasiłek należy wypłacić w dniu następnej wypłaty.
  4. Zwrot wydatków pracodawcy z budżetu funduszu ubezpieczeń społecznych.

Wzrost demograficzny jest jednym z najważniejszych zadań kraju, dlatego państwo stara się ułatwić kobiecie w czasie ciąży, porodu i wychowania dziecka. Dekret pozwala jej nie dokonywać wyboru między rodziną a karierą, ale oddać całą swoją siłę najważniejszej rzeczy dzisiaj.

Kategoria:

Związek