Kiedy kobieta dowiaduje się o swojej ciąży, natychmiast zadaje wiele pytań. Są one bezpośrednio związane z obecnym stanem, wychowaniem nienarodzonego dziecka, a także z tym, jak być w pracy. Najważniejsze jest to, w jaki tydzień idą na urlop macierzyński, jak długo ono potrwa, a także jakie odszkodowanie można oczekiwać.

Cechy rosyjskiego dekretu

W szerokim znaczeniu dekret implikuje okres, kiedy kobieta jest nieobecna w miejscu pracy z powodu ciąży, porodu i późniejszej opieki nad małym dzieckiem.

Jest podzielony na dwa etapy:

  • urlop macierzyński;
  • urlop rodzicielski dla dzieci poniżej 3 lat.

Kobieta będzie bardzo długo nieobecna w miejscu pracy i nie wszyscy pracodawcy są gotowi zrobić wszystko, co w jej mocy, aby ją zatrzymać. Ci, którzy są wobec tego lojalni, będą starać się o tymczasowe zastąpienie, dlatego poprosą kobietę o wcześniejsze powiadomienie dokładnie, kiedy pójdzie na urlop macierzyński. Od tygodnia, w który idą w to w czasie ciąży, prawdopodobnie można dowiedzieć się w klinice przedporodowej, ale wszystko jest przewidziane na poziomie legislacyjnym.

Jeśli kobieta pracuje oficjalnie, jej wakacje zaczynają się od określonego miesiąca ciąży. Następujące warunki są oficjalnie przewidziane w Rosji:

  • jeśli nie ma żadnych dodatkowych okoliczności, dekret rozpoczyna się po 7 miesiącach ciąży (30 tygodni) i trwa 140 dni;
  • jeśli chodzi o ciążę mnogą, kobieta ma prawo wyjechać na urlop po 28 tygodniach, trwa 194 dni;
  • w przypadku porodów złożonych dodatkowe 54 są dodawane do 140 standardowych dni;
  • w przypadku przedwczesnego porodu (jeżeli nastąpiły przed 30 tygodniami) czas urlopu wynosi 156 dni i jest liczony od momentu urodzenia;
  • jeśli warunki życia w regionie lub pracy nie są satysfakcjonujące, kobieta może pójść na urlop macierzyński w 27 tygodniu ciąży, całkowity urlop potrwa 160 dni.

Oczywiście mogą występować pewne niuanse. Nie zawsze jest możliwe prawidłowe obliczenie wieku ciążowego, ponadto nie wszystkie kobiety same chcą skorzystać z prawa do pozostania na wakacjach i podjęcia pracy natychmiast po porodzie. Dla innych termin nie jest wystarczający i chcą go przedłużyć.

Jak obliczyć termin

Zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej urlop macierzyński może być wydany na podstawie zaświadczenia o niezdolności do pracy. Jest wydawany przez ginekologa lub lekarza rodzinnego. Jest dostarczany raz, po dostarczeniu nie musisz niczego dodatkowo sporządzać.

Wielu dla siebie i dla pracodawcy musi mieć dokładne informacje na temat tego, jak długo iść na urlop macierzyński. Dokładny czas ciąży określa lekarz, a niektórzy opierają się na położnictwie lub ciąży, co określa się za pomocą ultradźwięków. Ciąża mniejsza niż położnicza o około 2 tygodnie. To również należy wziąć pod uwagę.

Termin jest liczony od dnia rejestracji w przychodni przedporodowej. W zależności od tego można obliczyć, od którego miesiąca ciąży można tymczasowo wyjść z pracy i poinformować o tym kierownictwo.

Czy można wyjść wcześniej czy później?

Sytuacje różnych kobiet mogą się różnić. W niektórych przypadkach dekret będzie wymagany wcześniej niż oficjalnie przewidziany, ale pozostaje pytanie, czy można go udokumentować.

Nie ma wyjątków od tygodnia, w którym idą na urlop macierzyński, z wyjątkiem wymienionych powyżej (złe warunki, ciąża mnoga lub przedwczesny poród). Ale jeśli musisz wziąć urlop wcześniej, możesz ustawić go jako coroczny, jeśli w tym roku nie został jeszcze wykorzystany.

W przypadku, gdy urlop został spędzony przed ciążą, ale kobieta ma trudności z pójściem do pracy ze względów zdrowotnych, możesz skontaktować się z ginekologiem. Być może kobieta będzie musiała pójść do szpitala lub przejść standardowe leczenie. W tym okresie możesz również skorzystać z zwolnienia chorobowego.

Jest jeszcze jedna opcja - gdy kobieta nie planuje porzucić pracy do samego końca. Wiedząc, w którym tygodniu oficjalnie idą na urlop macierzyński, możesz odmówić i zapisać tę odmowę w dokumentach medycznych. Jeśli kobieta w ciąży nadal zmienia zdanie i chce zabrać ze sobą na wakacje, będzie mogła skonsultować się ze swoim lekarzem przed zwolnieniem lekarskim. Wydawany jest od momentu, gdy standardowa data rozpoczęcia wakacji obowiązuje z mocą wsteczną na określoną przez prawo liczbę dni.

Konieczne jest wzięcie pod uwagę niektórych niuansów: zwolnienie chorobowe można wykorzystać tylko do czasu urodzenia, po urodzeniu dziecka nie zostanie ono przyznane. Jeśli kobieta będzie pracować do końca, nie będzie mogła liczyć na płatności z tytułu ciąży i porodu, będzie musiała pobierać zasiłek tylko za opiekę nad dzieckiem i zorganizować cały papier po porodzie.

Z finansowego punktu widzenia jest to korzystne, jeśli kobieta czuje się dobrze i otrzymuje wysokie wynagrodzenie. W końcu świadczenia prenatalne nie zawsze mogą być wyższe niż możliwe zarobki.

Nie można jednocześnie pracować i być na urlopie macierzyńskim. Jeśli kobieta chce pracować podczas dekretu, to oficjalnie nie będzie w stanie uzyskać wynagrodzenia. Jednak pracodawca, w razie potrzeby, może zorganizować te fundusze jako premie.

Algorytm urlopowy

Istnieją specjalne zasady dotyczące właściwej rejestracji urlopu macierzyńskiego. Zależy to od tego, czy wszystkie czynności zostaną wykonane poprawnie, czy kobieta otrzyma wypłatę i czy będzie w stanie skutecznie opuścić swoją pracę bez groźby jego utraty.

Algorytm działania wygląda następująco:

  • Najpierw kobieta powinna skontaktować się ze swoim ginekologiem i sporządzić od niego zwolnienie chorobowe. Terminy tego są określone przez prawo.
  • Potem dostaje zwolnienie lekarskie. Jest sporządzony na specjalnym formularzu. Ostatnio zaświadczenia o zwolnieniach lekarskich wprowadzono również w formie elektronicznej, w razie potrzeby można je wydawać dodatkowo.
  • Konieczne jest sporządzenie pisemnego wniosku o udzielenie urlopu w dowolnej formie. We wniosku należy podać daty urlopu i wniosek o świadczenia. Podstawą jest orzeczenie o niepełnosprawności.
  • Jeśli są dodatkowe dokumenty, należy je dołączyć do wniosku.
  • Kierownik musi podpisać nakaz opuszczenia kobiety na urlopie macierzyńskim.

Aby zarejestrować urlop, należy zapewnić zwolnienie chorobowe i zaświadczenie stwierdzające, że kobieta przed upływem 12 tygodni ciąży została zarejestrowana w porozumieniu z ginekologiem, zaświadczenie i zaświadczenie o liście płac z ostatnich dwóch lat.

Kiedy kobieta przebywa na oficjalnym urlopie macierzyńskim, kierownik musi zachować pracę. Nie ma prawa jej zwolnić ani zwolnić, przenieść na inne stanowisko, obniżyć jej wynagrodzenia ani zmienić warunków pracy.

Płatności i ich obliczanie

Podczas urlopu macierzyńskiego kobieta nie będzie w stanie pracować w pełni. Dlatego może liczyć na pomoc finansową ze strony państwa w formie świadczeń. Wśród nich:

  • zasiłek rejestracyjny we wczesnej ciąży;
  • przy narodzinach dziecka;
  • macierzyństwo.

Oddzielnie płatności trwają do trzech lat.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego można obliczyć w zależności od stażu pracy kobiety i jej wynagrodzenia. Na przykład kobieta pracowała przez 10 lat w firmie, która wpłaca fundusze do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jeśli pójdzie na urlop macierzyński pod koniec grudnia 2017 r., Wówczas uwzględniana jest kwota z podatkiem dochodowym od osób fizycznych na lata 2015-2016.

Na przykład kwota ta może wynosić 1 400 000 rubli. Następnie dzieli się przez liczbę dni w ciągu ostatnich dwóch lat, a następnie mnoży przez liczbę dni urlopu. W ciągu dwóch lat minęło 731 dni, z których odliczono dni, kiedy kobieta była nieobecna w miejscu pracy. Jeśli była na zwolnieniu chorobowym przez 31 dni, musisz odjąć liczbę 31 od 731 i uzyskać liczbę 700.

Łączna liczba dni urlopu wynosi 140. Odpowiednio 1 400 000 należy podzielić przez 700 i pomnożyć przez 140. W rezultacie uzyskuje się kwotę 280 tysięcy rubli. Jednak nie można liczyć na taką kwotę, ponieważ przekracza ona maksymalny próg płatności, który wynosi 266191 rubli.

Aby dokonać płatności, oprócz listy chorych należy przygotować zaświadczenia o rejestracji, wniosek, paszport, zaświadczenie o dochodach i numer konta, na które będą przekazywane płatności. Wszystko to służy kierownictwu jego firmy.

Wiele kobiet jest zainteresowanych tym, czy urlop macierzyński zostanie uwzględniony w ich ogólnym doświadczeniu zawodowym . Tutaj nie możesz się martwić, ponieważ cały okres od momentu pójścia na urlop w czasie ciąży do osiągnięcia dziecka w wieku 3 lat zostanie uwzględniony w długości służby.

Ponadto niektórzy obawiają się, że po zakończeniu dekretu pójdą do pracy i długo nie będą w stanie jeździć na regularne wakacje, na przykład, aby udać się z dzieckiem i mężem nad morze. Ale w tym przypadku również nie możesz się martwić, regularny odpoczynek zostanie zapewniony zgodnie ze standardowym harmonogramem pracy. Ponadto kobiety z dziećmi są zobowiązane do zapewnienia preferencyjnego prawa do odpoczynku w okresie letnim.

Aby móc zaplanować wszystko zarówno w pracy, jak i podczas przygotowań do porodu, a także finansowo, zaleca się, aby we wczesnych stadiach ciąży wszystkie pytania dotyczące możliwości zapewnienia urlopu macierzyńskiego z zachowaniem pracy, a także dotyczące świadczeń, za które możesz w każdym przypadku żądać ich rozmiaru.

Kategoria:

Związek