Dla ich wygody wiele kobiet woli jechać na wakacje przed dekretem, ponieważ w tej chwili chcę robić przygotowania do narodzin dziecka, a praca tak dobrze, jak wcześniej, nie jest już możliwa z powodu dobrego samopoczucia. Istnieją dwie opcje relaksu przed macierzyństwem: na własny koszt i na koszt pracodawcy. Ponieważ nie można opuścić kobiety w płatny weekend, w dziale personalnym można napotkać przeszkody.

Kobieta, niezależnie od swojego statusu, ma prawo wyjechać zgodnie z uprzednio zatwierdzonym harmonogramem. Pierwsze 28 (lub więcej) dni weekendu jest dostępnych po 6 miesiącach ciągłego doświadczenia. Jednocześnie weekend jest ustalany dopiero po tym, jak osoba w pełni przepracuje okres pracy: rok lub sześć miesięcy. Harmonogram jest opracowywany z uwzględnieniem życzeń pracowników i jest przyjmowany 14 dni przed nowym rokiem kalendarzowym. Ale czy urlop zostanie ustalony przed dekretem, harmonogram nie zostanie określony.

Czy pozwolą przed dekretem?

Urlop w ciąży przed dekretem Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje 260. artykuł. TC wyjaśnia, że ​​kobiety w ciąży mogą zrelaksować się poza harmonogramem, jeśli jeszcze nie skorzystały z tej możliwości w bieżącym roku pracy. Odliczanie roku pracy dla każdego odbywa się indywidualnie od momentu zatrudnienia i nie zależy od kalendarza. W ten sposób możesz udać się na wakacje przed dekretem i po nim.

Nie musisz czekać nawet na przejście 6 miesięcy doświadczenia w tym miejscu pracy. Prawo zezwala na urlop w niewykorzystane dni, po ustaleniu minimalnego okresu określonego w umowie z pracodawcą. Najczęściej - 2 lub 3 miesiące ciągłej pracy. Nie ma znaczenia czas pracy: w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, liczba godzin w tygodniu roboczym.

Zdolność do zastąpienia niewykorzystanych dni ekwiwalentem gotówki u kobiet w ciąży odebrała państwu. Możesz otrzymać zapłatę za niewykorzystane weekendy dopiero po zwolnieniu wraz z odprawą.

Weekendy z wyprzedzeniem

Jeżeli spędzone zostaną wymagane dni wolne, pracownik ma prawo ubiegać się o urlop z wyprzedzeniem na następny rok, to znaczy w bieżącym roku pracy, który nie został jeszcze opracowany. W takim przypadku:

  • Praca będzie musiała wyjść po wyjściu z dekretu.
  • Jeśli kobieta odejdzie po porodzie, pracodawca ma prawo do potrącenia odszkodowania za dni wolne od odprawy.

Dużą wadą tej opcji dla pracodawcy jest to, że gdy pracownik zostanie zwolniony, może zwrócić tylko 20% wypłaconej kwoty. Dlatego puszczenie kobiety jest po prostu nieopłacalne.

Urlop nad urlopem macierzyńskim

Aby powiadomić pracodawcę o zamiarze wyjazdu na inne wakacje, należy złożyć wniosek o urlop przed wydaniem dekretu. Próbka ma widok standardowy:

  • Nagłówek wskazuje głowę, do której dokument jest wysyłany, oraz nadawcę papieru.
  • W głównej części umieszczony jest pierwszy dzień i czas odpoczynku.

Data zakończenia nie jest zapisywana, lecz obliczana w dziale personalnym i wprowadzana do zamówienia, w którym pracownik jest wprowadzany do podpisu przed odejściem.

Jeśli na podstawie umowy z organizacją wymagana jest wypłata pomocy materialnej dla kobiety w ciąży, należy złożyć wniosek o nią w tym samym oświadczeniu.

Aplikację można napisać 14 dni przed przewidywaną datą wyjazdu, ale lepiej uprzedzić kierownika. Nie ma znaczenia, jak pracodawca zareaguje na tę wiadomość, ale jego odmowa jest niezgodna z prawem. Jeśli zrozumienie się nie powiedzie, będziesz musiał skontaktować się z inspekcją pracy.

Warto chronić się przed pozbawionym skrupułów przywódcą, w tym celu przynieś oświadczenie w dwóch egzemplarzach:

  1. daj pierwszemu szefowi;
  2. zaznacz notatkę dotyczącą akceptacji na drugim i wybierz ją dla siebie.

Druga kopia posłuży jako dowód, że dokument został przekazany kierownictwu. Oznacza to, że zamówienie na wakacje na pewno zostanie wydane.

Ponadto, w tym samym celu, możesz wysłać wniosek listem poleconym do szefa, którego nazwisko znajduje się w zawiadomieniu - będzie to również dowód otrzymania dokumentu.

Obliczanie liczby dostępnych dni

Aby dowiedzieć się, ile dni jest dostępnych, łatwiej jest je obliczyć za pomocą kalkulatora urlopowego. Musisz wprowadzić:

  • data zatrudnienia;
  • czas wakacji na własny koszt;
  • czas zawieszenia pracy;
  • liczba już wykorzystanych dni;
  • standardowa liczba dni urlopu.

Możesz podzielić weekend na części: zużyć przed dekretem i po wyjściu z pracy, w tym 28 dni kalendarzowych ustanowionych dla każdego, oraz dodatkowe dni na szkodliwość lub niebezpieczne warunki pracy. Ale podział jest zgodny z szefem, który określa, czy jest to wygodne dla przepływu pracy.

Wakacje i dni spędzone na zwolnieniu chorobowym nie są wliczane do wakacji. Wakacje to dni wolne, co oznacza wydłużenie reszty. Szpital nie bierze dni wolnych.

Liczba wykorzystanych dni może być dowolna. Pracodawca nie ma prawa ograniczać określonej liczby.

Przed dostawą lub po

Urlop macierzyński ma swoje własne cechy:

  • Korzystanie z urlopu przed porodem wyklucza dekret z doświadczenia dającego prawo do corocznego urlopu.
  • Jeśli weekend nie został spędzony przed urlopem macierzyńskim, wówczas dekret jest uwzględniony w doświadczeniu i umożliwia realizację dni odpoczynku.

Ale urlop w celu opieki nad dzieckiem w starszym wieku nie jest liczony. Dni spędzone poza pracą są wyłączone z roku pracy danego pracownika.

Wakacje oblicza się w następujący sposób:

  • średnie wynagrodzenie dla osób, które pracowały w jednym miejscu przez długi czas;
  • przy płacy minimalnej, dla pracowników do 6 miesięcy.

Oznacza to, że dla kobiet, które mają nieprzerwane doświadczenie zawodowe przez ponad 6 miesięcy, bardziej opłaca się chodzić przed porodem, aby nie stracić na wakacjach. W drugim przypadku najprawdopodobniej nie będzie różnicy w pieniądzu.

Ponadto to właśnie we wniosku złożonym przed porodem przedmiot jest proszony o udzielenie pomocy materialnej. Po porodzie ta okazja już nie będzie.

Kategoria:

Zdrowie