Każda udana produkcja musi mieć dokumenty dotyczące ochrony pracy, których musi przestrzegać cały personel, w tym kierownicy.

Przede wszystkim ochroni ludzi przed wypadkami, ale dodatkowo pozwoli zachować integralność własności przedsiębiorstwa. Aby być odpowiedzialnym za ten system środków, należy regularnie przeprowadzać odprawy dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Informacje dotyczące instrukcji ochrony pracy

Odprawy powinny być jasne, znaczące i przydatne, mające na celu zrozumienie całkowitej odpowiedzialności personelu za jego działania w godzinach pracy. Powinny odzwierciedlać:

  • ogólne informacje o przedsiębiorstwie;
  • dokumentacja, zgodnie z którą pracownicy muszą wykonywać swoją pracę;
  • zasady obowiązujące w organizacji i odpowiedzialność za ich nieprzestrzeganie;
  • szkodliwe i niebezpieczne czynniki dostępne w miejscu pracy;
  • odmiany osobistego wyposażenia ochronnego i kombinezonu, wymagania dotyczące ich konserwacji i procedury wydawania;
  • techniki i działania pierwszej pomocy w przypadku pożarów i innych nieprzewidzianych zdarzeń.

W dużym przedsiębiorstwie mile widziane jest przydzielenie specjalnego gabinetu ochrony pracy wyposażonego w środki techniczne i pomoce szkoleniowe. Odpowiedzialny specjalista powinien prowadzić codzienną pracę nad utrzymywaniem dokumentacji, opracowywaniem programów szkoleniowych i personelu szkoleniowego, ustalaniem czasu trwania takich wydarzeń.

Jakie są odprawy

Odprawa z pracownikiem powinna odbywać się przez całą jego karierę. W zależności od powodu posiadania są one podzielone na następujące typy:

  • wstępne oświadczenie jest wymagane po pomyślnym zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej i zatwierdzeniu stanowiska przez wnioskodawcę;
  • podstawowe nastąpi po tym, jak pracownik zajmie miejsce pracy;
  • powtórka zostanie przeprowadzona co najmniej raz w roku, w niektórych przedsiębiorstwach jej częstotliwość wzrasta do raz na trzy miesiące;
  • nieprzewidziane jest potrzebne, gdy dokumenty organizacji ulegną zmianie, po poważnych naruszeniach bezpieczeństwa, ze względu na zmianę i udoskonalenie jej zasad z uwagi na nowe ukierunkowanie produkcji technologicznej;
  • cel jest warunkiem wstępnym niektórych rodzajów pracy, na przykład wykonywanej na wysokości.

Tak więc odprawa wprowadzająca jest pierwszym krokiem dla nowego pracownika i jest przeprowadzana natychmiast po jego przyjęciu. Dopiero po tym osoba może odbyć staż, podczas którego jest przeszkolona w zakresie specyfiki pracy, zapoznaje się z instrukcjami i przygotowuje się do zdania egzaminu bezpieczeństwa. Ten i inne rodzaje odpraw zostaną omówione bardziej szczegółowo poniżej.

Indukcja bezpieczeństwa

Jak wspomniano wcześniej, jest to jeden z obowiązkowych rodzajów odpraw. Jego wdrożenie jest konieczne dla wszystkich, którzy podjęli pracę, niezależnie od tego, czy dana osoba przyjmuje nowe obowiązki, czy był zaangażowany w podobne działania w podobnej organizacji. Również wykształcenie i staż pracy nie mają znaczenia.

Odprawa wstępna przeprowadzana jest przez osobę odpowiedzialną za ochronę pracy . Może to być indywidualny specjalista lub inżynier, któremu powierzono obowiązki prowadzenia odpraw i egzaminów. Niektóre organizacje z dużą liczbą pracowników mają oddzielnych specjalistów odpowiedzialnych za sprawy medyczne, bezpieczeństwo przeciwpożarowe i inne działania. Wszystkie ich działania powinny być wykonywane zgodnie ze specjalnym zatwierdzonym programem, z wykorzystaniem instrukcji podpisanych przez kierownika (dyrektora, szefa) produkcji. Opracowując taką dokumentację, musisz polegać na przepisach i specyfikach procesu produkcyjnego.

Raportowanie powinno odbywać się w formie specjalnego dziennika, w którym rejestrowane są odprawy z podpisami osoby prowadzącej oraz nowego pracownika. Aby zapewnić pełną identyfikowalność, powinna wskazywać pełne inicjały instruktora i instruktora, datę urodzenia tego ostatniego, jego pozycję i miejsce pracy. Magazyn wydawany jest zgodnie z zaleceniami przedstawionymi w odpowiednim GOST. Edycja takiego dokumentu zazwyczaj nie jest możliwa.

Podstawowe

Gdy tylko pracownik zostanie wyjaśniony o swoich obowiązkach, bezpośredni przełożony instruuje o ochronie pracy w miejscu pracy. Jest to wymagane nie tylko dla nowo przybyłych pracowników, ale także dla następujących kategorii osób:

  • pracownicy sezonowi;
  • pracownicy wykonujący pracę w niepełnym wymiarze godzin lub wykonujący obowiązki lub ich część zdalnie;
  • pracownicy przeniesieni z innego działu tej samej organizacji;
  • podróżujący w interesach;
  • stażyści.

Odprawa odbywa się również zgodnie z wcześniej opracowanym programem, który jest przygotowywany z uwzględnieniem instrukcji mających na celu pełne zrozumienie przez pracownika zasad w celu zapewnienia jego bezpieczeństwa. Zgodnie z programem przed rozpoczęciem samodzielnej pracy nowy pracownik musi wykonać następujące kroki:

  • rozumieć technologię produkcji;
  • Zapoznaj się z obszarami, które mogą być potencjalnie niebezpieczne.
  • nauczyć się włączać, wyłączać, obsługiwać działający sprzęt;
  • Uzyskaj niezbędny sprzęt ochronny i odzież ochronną, które spełniają wymagania organizacji;
  • przestudiować dokumentację produkcji związaną z pracownikiem (zasady bezpieczeństwa i pierwsza pomoc, metody pracy, instrukcje, odpowiedzialność za nieprzestrzeganie zasad przedsiębiorstwa i więcej).

Przydatne jest zapoznanie nowego pracownika z wypadkami, które miały miejsce w tym lub podobnych obiektach, a także środki, które można podjąć, aby zapobiec takim zdarzeniom.

Staż, który należy ukończyć przed niezależnym dopuszczeniem do pracy, odbywa się w godzinach określonych w umowie o pracę według ustalonej wcześniej stawki. Jednocześnie działania pracownika są stale monitorowane przez kierownika działu lub doświadczonego pracownika. Po pomyślnym przejściu okresu próbnego i sprawdzeniu nabytych umiejętności pracownik samodzielnie wykonuje obowiązki, co jest również odnotowywane w specjalnym dzienniku.

W przeciwieństwie do wstępnych odprawa wstępna nie jest ściśle obowiązkowa dla wszystkich kategorii pracowników. Jeżeli obowiązki nowego pracownika nie obejmują pracy ze sprzętem elektrycznym lub korzystania z surowców i użytkowania sprzętu, organizacja może nie zostać poinstruowana na wniosek organizacji. Jednak w tym przypadku firma musi posiadać oficjalny dokument, w którym wymieniono specjalności zwolnione z wstępnej odprawy. Mogą to być urzędnicy, sekretarki i podobne kategorie pracowników.

Powtarzane

Jeden z niezbędnych rodzajów odpraw. Obowiązkowe dla wszystkich pracowników, niezależnie od stanowiska i stażu pracy. Powtarzające się odprawy powinny być przeprowadzane raz na sześć miesięcy, chociaż niektórzy specjaliści zdają je rzadziej - raz w roku. Powinno to być przewidziane w regulaminie organizacji i uzgodnione z organami państwowymi.

Pracownicy zajmujący się przedmiotami i materiałami o podwyższonym niebezpieczeństwie powinni otrzymywać instrukcje do 4 razy w roku. Do jego realizacji zastosowano te same instrukcje, co na wstępnej odprawie. Na wniosek kierownika organizacji można przeprowadzić testy wiedzy na zgodność ze stanowiskiem. Zazwyczaj w celu zaoszczędzenia czasu odprawy są przeprowadzane natychmiast z grupą specjalistów o tym samym profilu, choć w niektórych przypadkach można je przypisać indywidualnie do każdej osoby.

Cel

Ten typ jest przeznaczony do zadań jednorazowych, które nie są uwzględnione na stałej liście obowiązków związanych z pracą. Może to polegać na wykonywaniu prac na wysokości lub eliminowaniu skutków wypadków przemysłowych, a także na czyszczeniu terytorium w dniu sprzątania lub pracach załadunkowych.

Zamówieniu tego rodzaju pracy powinno towarzyszyć zezwolenie na pracę, które jasno określa treść pracy i środki bezpieczeństwa. Odzwierciedla okres, w którym lekcja będzie trwała, a wszystkie niezbędne daty i podpisy zostaną umieszczone. Następnie, przy wydawaniu nakazu przyjęcia, musi on bezpośrednio zawierać wyniki podjętych działań lub link do dokumentu, w którym są rejestrowane.

Konieczne jest specjalne podejście do odpraw przed wydarzeniami, w których oczekuje się uczestnictwa nieletnich, na przykład wycieczka dnia otwartego dla studentów.

Nieplanowane

W przypadku tego rodzaju odpraw istnieje kilka powodów, z których główne to:

  • tworzenie i zatwierdzanie nowych ustaw wpływających na ochronę pracy, a także wprowadzanie zmian i poprawek do istniejących dokumentów;
  • wszelkie zmiany w procesie produkcyjnym mające wpływ na zmianę wyposażenia, surowców i materiałów, technologii produkcji, warunków pracy i innych parametrów, które mogą mieć wpływ na bezpieczeństwo pracy;
  • zidentyfikowano naruszenia wymogów ochrony pracy, które pociągały za sobą wypadki lub zagrożenie nimi;
  • instrukcje władz państwowych dotyczące nieplanowanych odpraw lub zmiany instrukcji dotyczących bezpieczeństwa;
  • przerwanie przez pracownika aktywności zawodowej w ciągu jednego lub dwóch miesięcy kalendarzowych;
  • decyzja szefa przedsiębiorstwa o potrzebie nieplanowanej odprawy.

Odpowiedzialność za nieprzestrzeganie środków bezpieczeństwa

Najpoważniejszą i najstraszliwszą konsekwencją może być wyrządzenie komuś ciężkiej krzywdy lub śmierci. Ponadto nieprzestrzeganie instrukcji grozi stratami materialnymi dla przedsiębiorstwa z powodu szkód materialnych. Następnie zostaną przedstawione główne formy odpowiedzialności, które przede wszystkim zależą od tego, jak poważne pociągnęło to za sobą naruszenie.

  • Kara dyscyplinarna (od uwag lub nagany do zwolnienia) powinna nastąpić nie później niż jeden miesiąc kalendarzowy po ujawnieniu rozbieżności.
  • Pracownik może być zobowiązany do odszkodowania w przypadku niezgodnych z prawem działań, które pociągnęły za sobą straty dla organizacji. Wysokość rekompensaty nie może przekraczać kwoty miesięcznego wynagrodzenia, z wyjątkiem szczególnych przypadków. Warto zauważyć, że pracownik nie ponosi odpowiedzialności za non-profit. Należy to odnotować w umowie o pracę.
  • Kary administracyjne mogą zostać nałożone na urzędników i kierownictwo organizacji w przypadku ich umyślnych działań prowadzących do przestępstwa.
  • Odpowiedzialność karna może powstać, jeżeli działania sprawcy wykazują oznaki przestępstwa określone w art. 143 i 215–219 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

Aby nigdy nie spotkać się z powyższymi karami, należy ściśle przestrzegać wymagań bezpieczeństwa. Często pracownicy są nieodpowiedzialni w prowadzeniu odpraw, uważają to za stratę czasu i niewłaściwie postrzegają informacje. Ale zaniedbanie zasad, które pomogą zachować życie i zdrowie, wcale nie jest niemożliwe. Nikt nie jest bezpieczny od wypadków, klęsk żywiołowych i podobnych sytuacji awaryjnych. Bardzo ważne jest, aby zrozumieć, jakie działania powinny być podejmowane w takich przypadkach, i równie ważne jest przestrzeganie instrukcji, które minimalizują ryzyko zagrożeń dla życia i zdrowia ludzi.

Kategoria:

Budowa i naprawa